入职佛山某地产代理公司“遭黑”记

原来一直以为在广州城市工作压力大，生活节奏紧张，所以当这家“佛山三袖地产公司”（备注：化名）通知我上班的时候，我还暗自觉得庆幸，以为从此脱离了广州这种紧张节奏的生活，不用再每天挤公车脸贴着车窗玻璃去上班了。

该公司人事文员通知我的入职薪资组成为基本底薪（2600元）＋加班工资（1900元）＋保底奖金（1000元）＋租房补贴（200元），总额为5700元，但我对薪资组成部分其中有1900元属于加班工资这一项产生了警觉，我表示每月要加班达1900元是否意味着我今后国庆、春节都不用休息了才能赚够，人事文员信誓旦旦表示这只是公司规避《劳动法》的方式，所有人都是这样签约的，但事实上并不需要你必须加班，只是偶尔加班公司不再支付加班补贴而已。

因为有人事部人员的承诺，而且总额也达到我的预期，我也觉得不必要再深究这些薪资组成的细节，一个公司总不至于为了几百几千元而置公司诚信于不顾对员工赖帐吧，所以很痛快地在一份只注明工资1000多元的入职协议上签了字。并耗费大量的时间、金钱、精力在佛山重新租房，购买生活用品，于10月份国庆后入职这家佛山三袖地产公司。

而过后我跟朋友说起这事，朋友都认为我太轻率，他们都说佛山人“藏富于民”是有道理的，因为他们都太精明。我也隐隐觉得有些不妥，但还是不愿意相信一个公司真的会跟员工计较几百千把元。

然而朋友们的猜测应验了。这家佛山三袖地产公司竟然只按照4500元来计算我的薪资，而后找到老总，老总说明5700元是转正后的工资，我找来人事部人员要求证明当初承诺的是入职5700元，否则我不会为了4500元而跑到佛山上班，没想到人事部人员竟然矢口否认有过这样的承诺，事已至此我也只能认命了，先领几个月4500元当作是教训吧，这时我才明白为什么公司都是跟员工签3年以上合同，因为签3年合同试用期便可延长到3－6个月，而在跳槽频繁的房地产代理行业，事实上一家公司很难有几个人能够做到3年以上的，此举无疑能够帮助公司获得更长周期的试用期低成本人才。

没想到事情还没完，我想都想不到公司会在应出勤天数上做文章，10月份计算应出勤天数竟然高达25天，我的天哪！就是把国庆放假计算在内也没有25天啊！荒唐的是公司实行的是五天半工作制，但却是按照六天工作制计算应出勤天数，但是多出的这半天也不算我的出勤天数，这也意味着即使没有国庆放假我每个月都无端少了一个周六下午的工钱，即使我一个月出满勤也领不满一个月的工资，单此一项我就继续损失了一千多元！我这才明白了为什么公司设置了一项1900元的加班工资，就是为了预防有员工去投诉公司不发满工资的情况下，用1900元的加班工资来说事，就说这个月工作不忙，周六下午没有加班，所以不发满工资。精明啊！精明啊！太精明了！我这一场输得心服口服！

我，一个策划行业摸爬滚打了六年的策划人，一个曾被上任公司老板数次红包挽留的高级人才，第一次在佛山领到了至少三年来的最低月薪，不足2500元。工作能力和成果如何不是这里讨论的范畴，我也向公司做了述职提报，工作成果如何我心里有数，我的同事们也会心里有数。

这家公司的策划人考察市场（踩盘）的费用也全部自理，公司不报销车费、餐费，也不派车，这也是我在房地产行业第一次遇到的。该公司还经常在晚饭后举行重要会议，一场会开到晚上10点、11点，住得远的员工都是自掏腰包打的回家，公司不予报销一分钱。还有，公司也未按照规定购买社保。

我在佛山三袖地产没有做满两个月就打了离职报告，并在第二月的工资款中，又莫名其妙被扣掉500元，只按照月薪4000元核发，人事部曾告之我薪资组成部分还有500元是每月奖金，我想是因为我走了，所以不再发奖金了。我已经没有力气去考究这个复杂的薪资组成系统了，这根本就不是当初跟我承诺过的那个系统了。我只知道人可以无耻，但不能无耻到这个地步。

一个老板的气量有多大，他的公司才能做多大。一个公司为了几百千把元与员工斤斤计较，即使胜利了，也是失败了。作为二线城市的代理公司，这家公司的人员流动，不亚于过去我所在的任何一家一线城市的公司，我的同事到任时，他们的策划中心仅剩下一个策划师。作为打工者，也一定慎重对待入职签约，这既是对自己负责，也是对公司负责，你纵容了公司的某些不良习气，也就是妨碍了公司的发扬光大。

我理解很多公司都不喜欢与公司讲条件的员工，但我想在这里还要有一个基本的前提就是双方的诚信、信任与相互付出，单纯强调员工的忠诚是没有什么意义的，无论多么忠诚的员工，也不会容忍自己的待遇权益、休息权益无休止地遭受侵犯。现代社会企业离职率越来越高，与企业的行政人事管理系统越来越强大不无关系，维护企业利益的规矩越来越多，而保障员工利益的制度缺失，当员工的承受的压力达到极限，他就会选择离职解脱，开始新一轮的恶性循环，这是当下很多打工者的无奈选择，而这种无奈选择，常常也是打工者与企业两败俱伤的选择。