职场新人如何融入新环境
经济危机改变就业风向，职场新人如何走好第一步
 经济危机席卷全球，给中国的就业市场也带来很大的冲击，跨国公司的全球性调整，直接影响到在华公司的业务，裁员、提高用人门槛变成了一种社会现象，对于一些职场新人，如何能够走好走稳成为当前最重要的命题
案例一：只埋头苦干行吗？
阿清从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，因此从小阿清就学习出色，尤其理科排名一直学校前列。
 大学，阿清进入一家重点名牌学校的机械工厂专业，阿清的成绩是班上最好的，虽然就业形势紧张，阿清依然去了一家显赫的大企业，刚到单位的时候，阿清依然不怎么跟人说话，他相信事业是干出来的，结果还闹了一个笑话，第一天中午大家都三三两两出去了，阿清一个人愣是没动，也不去问别人，结果他饿了一整天，因为他还以为中午吃饭会有一个通知什么的。
 干了有三个月了，阿清提议了一个项目，部门经理觉得还行，就让他和另外一个同事做项目负责人，单位那里实行的是项目负责制，由项目负责人在40来号人里组建一个Team小组，结果，大家都不认识阿清，不愿意来，不得已阿清只好拿着策划案到处  去跟人家讲，好几次都是人家打断他问：你是我们部门的吗？
 阿清觉得都快疯了，后来还在一位老资历的搭档帮助下，阿清召集了一帮人项目才按时开工的，面对经济危机，阿清说自己的专业能力还是受到领导赏识，但领导也不止一次提过阿清性格问题，甚至有一次在饭局上说，阿清不是领导的料，阿清非常郁闷，他不知道如何才能走好自己的职场路。
 分析：阿清以优异的成绩毕业于重点名牌学校，并顺利的进入了一家显赫的大企业，但由于个人性格的原因，表现和能力得不到同事和上司的认同，职业发展直接受到影响，这是“职场交际圈”不顺畅所致，个人的职业成功是由多种元素构成的，用人单位对人才的评价也会从多种角度来考评，除了自身能力、技术水平外，还应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、影响力等。
 建议：初入职场，能谦虚好学，尊重他人固然是一种美德，但除了埋头苦干还得抬头看路。一味地埋头做事，缺乏与同事之间的交流和沟通，不但人际关系得不到提升，工作也会遇到相应的障碍，阿清应变被动为主动，并通过学习和吸收优化自身能力结构，培养良好的沟通能力，主动拥抱同事，逐渐改变孤僻的性格，尽快融入到团队中去，让同事和上司发现和认同你的能力和技术，发展和巩固好“职场交际圈”，才对你的职业发展有帮助，你这块“金子”才会散发应有的光芒。
 案例二：是不是大材小用
小梁是国内某名牌大学的硕士，传播专业的他毕业进入了一家大报社，一次小梁去一家幼儿园采访，对象是国内第一位搞学前教育的博士，他在听完博士的演讲后，起身向博士提问，并开始滔滔不绝地向博士和在座的家长发表了自己的“不同见解”。喧宾夺主的他最终赢来一片嘘声，事后，家长们打电话到报社表示抗议。
 小梁说，他其实并没有把那位博士看做权威，他觉得他们两人是平等的，应该可以像朋友一样交流不同的看法，小梁对自己充满自信，权威、领导在他的眼中并没有被神秘的光环笼罩着，他不会对这些人犯怵，而在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人觉得他们太狂，有点没轻没重，没大没小，他们有着初生牛犊不怕虎的冲劲和闯劲，可是对自己却没有一个客观的评价和认识，小梁自己认为，他们这一代年轻人，他们不断地寻找一种不仅可以带来经济收入，而且可以提供自己发展的空间职业，他们有自己的行事原则，喜欢就是喜欢，不喜欢就不在你那儿干
如果领导否定青年人表现出的这些变化，这种变化恰恰说明人事制度和管理方法在一定程度上是落后了。
 不过经济危机到了，在裁员的风声中，小梁突然有些担心，他觉得自己平日得罪了不少领导，万一要裁员的话，没准第一个就是他了，他不知道自己该如何挽救了。
分析：从小梁在工作方面的表现看，性格外向，敢于表达不同的观点，个性鲜明，初入职场，能适度张扬自己个性，适时提出创新建议，从某种程度上讲是可以提倡和颂扬的，但是必须把握好度。在职场行走，不同于大学校园的辩论会，也不是学术论坛，有时也得认可一些职场潜规则，在个性和能力的张扬与施展上，如果方法不当或者尺度把握不好，可能就会“锋芒毕露”从而损伤到他人的利益和自尊，招致不必要的麻烦和排挤，不利于建立良好的“职场交际圈”，影响了自己的职业发展。
建议：由于中西方文化背景不同所形成的价值取向也有不同，小梁应该在充分尊重他人文化和价值观的基础上，用适当的方法表达自己的见解，对领导上司及权威人士，我们虽不提倡“奴颜婢膝”“人云亦云”，但不应该缺失“不卑不亢”“谦虚有礼”的基本礼仪。
职场新人初入职场，由于年轻气盛，激情澎湃，往往会进入两个误区。其一，个人至上的误区，部分职场新人刚进入职场，总觉得单位对自己重视不够，自己的才能观点得不到重视，常常以自我为中心，这实际上是在把自己人为地与单位领导同事之间设置了鸿沟，损伤了“职场交际圈”：其二，肓目展现能力的误区，能力的展现如果没有把握好分寸，过度张扬实力和才能，只会适得其反，招人厌烦甚至排挤，过早地成为众矢之的。小梁应该明白“高调做事，低调做人”的处世原则，也应该适当地改变一些做事方法和与人共事的姿态，“大智若愚”“外圆内方”或许让小梁的职场之路走得较为顺畅
职业生涯规划中有个重要环节，就是要对发展过程中的变化情况适时地进行反馈和评估以形成新的生涯策略。“金融危机”所带给职场人的就业压力着实不容忽视，这种由于环境的变化让我们的计划遇上瓶颈时，就需要职场人从适应环境的方面去调整风向。只埋头走路不抬头看路或一意孤行把玩个性的职场人在职业发展上是极为不利的。<noscript> </noscript>