人力资源部

上级部门:总经理

下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员

部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。

主要职能：

一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。

二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。

三、酒店人才、人员招聘与考核。

四、负责酒店员工绩效考核的管理。

五、各部门工作目标考核管理。

六、酒店的合同管理。

七、负责实施对员工奖惩管理，处理员工投诉。

八、负责管理员工的人事档案、工作档案。

九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。

十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。

十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。

十二、工资、员工福利及劳动保护管理。

人力资源部经理岗位职责

报告上级：总经理

督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师

职责规范：

一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。

二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。

三、检查酒店各项管理制度的执行情况。

四、检查酒店工作程序运作情况。

五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。

六、合理安排直接下级工作。

七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。

八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。

九、做好进、离店人员的审核工作。

十、合理控制本部门的费用。