岗位名称 人力资源部经理 岗位级别 经理 所属部门 人力资源部

主管上级 总经理 所辖人员 7 工资等级

岗位编号 YP-RL-01 编制时间 2008-9-1 版本号码 YP-RL-01-A-1.0

岗位目标 根据公司的发展战略，全面负责公司的人力资源规划及管理，满足公司需求。

岗位职责 1.执行公司的发展规划及计划。
2.具体实施公司人员的选、用、育、留工作。
3.监督并执行公司人员的绩效考核。
4.公司企业文化的建设及完善。
5.公司制度的建立及完善。
6.公司制度、文件等资料的管理。
7.公司员工的工资核算。

工作权限 1.对公司的发展规划、投资计划及管理方案有建议权。
2.对公司平级部门工作的建议及监督权。
3.公司人员选、用、育、留的部分决定权及建议权。
4.

工作联系 1.公司各部门的工作沟通。
2.

所受监督 1.接受公司总经理的领导与监督；接受公司其他职能部门的工作监督。
2.对公司其他平级部门进行工作监督。

任职资格 1.学历与专业：大专以上学历；人力资源或相关专业。
2.年龄与性别：25～45岁；性别不限。
3.工作经验：三年以上人力资源的全盘管理工作经验。
4.所受培训：
5.关键知识：管理学知识、成本控制知识、网络知识。
6.关键能力：沟通与协调能力；
7.素质特征：忠诚；善于思考；创新；耐心。
8.相关证书：
9.其他条件：廉洁；公正；敬业；细心。