答辩书

尊敬的劳动仲裁委员会全体工作人员：

       大家好！

     我是深圳市*****电子有限公司人力资源部经理，受深圳市****电子有限公司委托，处理**员工与公司的劳资关系相关事宜，就**提出的的问题做以下答辩，感谢您百忙之中细心审阅，并为耽误您宝贵时间致歉！

陈述1：本人2008年4月1日入职被诉人公司深圳市***电子有限公司人事行政部工作，并建立劳动关系，当时被诉人与本人签订书面合同，限期2008年4月1日至2009年3月31日，双方约定试用期工资标准为3000元/月，有微电脑打卡记录及银行发放工资明细表为证。

答辩：**于2008年4月1日被深圳市***电子有限公事录用为人事行政专员，当时正是公司搬迁的时候，工作非常繁忙，我非常信任她让她自己办理了入职手续，包括所有入职的资料、劳动合同的签订，劳动合同并于2008年4月1日正式签收（有深圳市劳动合同正本为证/证据1），劳动合同中有明确的月工资标准2600元，非她所说3000元，转正后工资是根据其试用期表现和岗位职责另定，亦非她所说3500元，（薪资审批表为证/证据2）；

陈述2：合同由公司保管，没有劳资双方各一份，6月底，该合同被公司被公司人力资源经理撕毁。

答辩：6月份被撕毁，纯属谎言。双方各执一份，有合同原件签字证明，（证据1）。

陈述3：本人2008年6月21日到医院检查，确认已怀有身孕，6月24日感到身体不舒服，再次到医院检查，并诊断为先兆性流产，属高危孕妇，当日即告知公司我已怀孕一事，并休病假两天，

答辩：2008年6月21日，当事人说她怀孕之事，公司并不知道此事，因为**在入职时所提供的简历是未婚（有2008年3月25日的简历原件为证（证据3），经后来调查，实际上她已于2008年3月3日已婚（证据4），同时她入职所提供的体检资料亦是未婚（证据5）），至于高危孕妇，公司更不知此事，**并没有提供任何医院证明证明此事；按照入职时**的个人承诺，如果资料不完全真实，自愿承担所有的承任（试用期承诺书原件/证据6）。

陈述4：6月26日到公司上班，本人被告知，试用期不合格，要与本人解除劳动合同关系，

答辩：签于**用欺骗的手段进入公司，是公司和劳动法所不允许的，未婚先孕是不受法律保护的，公司更不能接受。**身为人力资源的工作人员，应该非常清楚提供假资料所带来的后果，更应当有勇气承担这种责任。

陈述5：26日晚，又被公司告知同意我正常上班（见录音材料一、二），6月27日早晨，人力资源部发出《行政通知》，要求我限期之内提供相关人事档案资料，否则自动解除劳动合同，6月30日本人提交相关资料，公司认可。

答辩：作为当事人的上司，我个人是希望她能正常来公司上班，我也希望自己能说服公司接受我个人的想法，但无论什么样的结果，都需要查证当事人的真实情况。公司于6月27日要求本人提供真实的资料，否则按自动解除（行政通知原件/证据7），但至今为止，**并没有提供相关的医院资料（公司行政助理可做证人）；

陈述6：在本人一再要求下，2008年7月1日，被诉人与本人补签劳动合同（但合同日期为4月1日），期限为一年，从2008年4月1日起至2009年3月31日止，试用期为3个月，但该合同增加了部分约定条款。

答辩：公司从入职起就已签订了劳动合同/证据1），并非所说补签劳动合同，全公司所有人员的合同内容均一致，不存在增加部分约定条款，更不是她本人一再要求而签订的，因为全公司所有的入职人员入职第一天就签订劳动合同（全体员工均可做证人）；

陈述7：从进入公司，公司未给本人交社保费，所交社保费全额在本人工资里扣除。

答辩：**入司第二个月即5月，其本人要求公司给其买社保，自己承担费用，公司同意，但遗憾的是，她利用我对她的信任和岗位之便，将自己的医辽险买成综合险，而全公司的外地户口的标准都是住院险；这件事是在我们看望她之后回来发现的（有2008年5月社保原件做证/证据8）。这件事她没有知会我，更没有知会公司，这种行为不仅违背了人力资源的岗位品德标准，更失去了做人最起码的信任，相信劳动法和各项法律均不保护一个如此没有道德标准的专业人员。

陈述8：7月4日我的病情加重，并电告公司人力资源部经理，经同意，在家休养，期间，不间断的到医院检查、诊治（见病历本）。

答辩：在其休息期间，她本人根本没有电话给我，没有经过公司的同意，没有医院的建休单，更没有补办书面请假手续；

陈述9：7月8日，人力资源部经理与业助来家探望，协商双方解除劳动合同事宜，当时我告知了我身体近况，这期间医生建议在家修养，

答辩：当事人连续8天未来公司上班，也未递交任何相关的请假手续，已经严重地违反了公司的《考勤规章制度》，按照公司规定连续无故矿工3天，按自动离职，开除处理；（公司规章/证据9）。据当事人所言，她的状况不适合上班，人力部经理和业助主管前去看她，签于大家都是女人，我们劝她：身体是革命的本钱，我们建议她身体要紧，工作没有了可以找，钱没了可以去赚。同时身为她的上司，我也非常愿意去帮助她争取补助金，但是**要求公司给其买一年的保险，这显然是违法的，也不受劳动法保护的。公司拒绝了她的要求。与此同时，我才发现她利用职务之便，将自己的保险买得比全体员工都高（财务可以做证人，5月份社保可以做证/证据8），这是公司所不能接受的。

从以欺骗的方式入职公司，又利用职务之便为自己暗箱操作，已经失去了做人力资源岗位的资格，失去岗位的品德，更对不起公司和同事们对她的信任，这种员工，是公司所不能接受的。本应立即开除，但我本性善良，为了不让她在同事面前抬不起头，更不想让她以后的工作受到影响，我们并没有公开此事。

陈述10：于是我们然而7月11日上午，却收到**公司快递的单方面解除劳动合同的通知，理由是未上班并未办理任何请假手续，当晚便告知公司，该理由我不能接受（见录音材料三）。

    答辩：我的岗位除人力资源经理以外，还是公司产品线的产品经理，公司事务非常多，我一个人根本无法处理工作，而**连续的不上班已经严重地影响了公司的正常工作，公司不可能做无谓的等待，因此公司要求其能来公司办理相关手续，并要求在10日上午12点前答复我，否则公司将要处理此事。截止当日12点，并没有收到任何信息。因此，10日下午公司公告**严重地违反了公司的规章制度，连续旷工三天属自动离职，劳动关系自动终止（人事公告原件/证据10））公告。同时于快递交于**本人手中（快递单签收复印件/证据11）

总述，公司与**解除劳动合同关系，并非为怀孕一事，主要是其用欺骗的手段进入公司，并利用岗位之便为个人谋利，违背了法律法规，违背道德准则，违背行业标准。同时严重违反了公司规章，给公司带来了负面的影响。是公司所不能接受的。

最后我补充陈述的是，公司是个非常有爱心的公司，也是一个非常人性化的公司，灾区人民受灾，公司集体损款13万，总经理在非常危险的情况下，亲自送到灾区人民手中（证据12），同事家属去世，公司挪用公司急救金予以补助（受益人原件/证据13）），公司员工被打劫时全体人员赞助/证据14）；同事生孩子，公司红包5000元和3000元不等（受益人做证），对正常入职员工，哪怕就是一天，公司也一样当正式员工厚待，关心员工，爱护员工，正因为如此，公司有连续工作12年的员工，有很多5年以上的员工。但是公司绝对不保护任何一个用欺骗方式进入公司的员工。

从2008年新劳动法实行以来，很多就业人员抓住劳动法的空子去钻，使得现在的员工没有责任感，贪婪而无耻。如果劳动法不再维护企业的合法权益，企业如何生存？如何关照更多的员工？如何回报社会？

一个人付出多少，一定会得到多少！对一个用欺骗手段入职公司的员工，在未给公司创造任何利益的情况下，凭什么获得9万以上的赔款？自始至终，所有事件的整个细节无不体现了当事人心怀叵测，居心不良，一手策划并制造了这起所谓的“劳动纠纷”，谋取非法利益，令人憎恨！天上不可能掉下馅饼，我们需要更多的付出，才能索取更多的回报！企业更需要品德好，乐于奉献，愿意与企业一起成长的员工，这样，企业才会更好，国家才会更富强！

 我相信各位仲裁委员，你们是公正、公平的，我也相信你们会给我们一个最合理的结果。

   感谢大家！

                 致！

礼！

深圳市****电子有限公司

2008年10月31日