“抢饭碗”？社会需要“爷爷”对“孙子”的传帮带（晓风诏昕/原创）日前有消息说，广西人才市场举办“2008年广西离退休人才暨智力交流大会”，吸引了近千名离退休人员到场应聘。此举一出，并非是众口一词地得到赞誉，一些刚刚走入社会的大学生则认为，这显然是“‘爷爷’在抢‘孙子’的饭碗”。“抢饭碗”？是喜还是忧？这是个问题，之于离退休人员，发挥余热无异于再就业；之于大学毕业生就业，就是走向社会接受挑选、迎接挑战的创业。这是不矛盾的两件事，其实，我们的社会还是需要“爷爷”对“孙子”的传帮带。

“饭碗”是客观存在的，是否是“抢饭碗”还值得思考：社会主义市场经济体制的建立和发展，为每个人都开辟了一条到达理想境界的道路，让一切生产要素自由流动，让一切创新自由迸发，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，其关键还是事尽其人、人尽其才、才尽其用、用其所长。当年人大委员长万里在任时，曾经对“饭碗”有一段极为精辟的论述：社会主义不能没有“饭碗”，只不过是“饭碗”里装的东西不同罢了，有的饭碗里是“红烧肉”，有的饭碗里是“白菜炖豆腐”。离退休人员在离退工作岗位以后，其生活消费是有保障，加上中国人的平均寿命延长到75岁左右，他们所拥有的知识、经验是社会的宝贵财富。有资料显示近五年来，由于日本经济不景气导致大量中老年或退休科技人员流向中国。人才的国际流动是一种必然趋势，只要你有才，你不用别人就会用，这是生产要素的市场优化配置的必然走向。中老年包括退休再就业问题，不仅仅在于自身增加收入的简单问题，而且确实事关我国的经济环境和经济发展的大问题。

    广西人才市场举办的“2008年广西离退休人才暨智力交流大会”，为离退休人员发挥余热供给了机会和平台，也为即将就业的大学毕业生提出了挑战。应该承认，在市场提供的就业岗位有限而求职人员过多的情况下，难免会出现所谓“爷爷”与“孙子”的“抢饭碗”的尴尬局面。特别是在此之前，一些国有企业借助于国家政策性破产，使得一些三四十岁左右的职工（包括专业技术人员）提前退休流入社会，也加大了就业压力。归根结底一句话：没有“爷爷”就没有“孙子”，社会需要“爷爷”对“孙子”的传、帮、带。“爷爷”们可以发挥余热服务社会，“孙子”们也有充分的择业机会，最终形成皆大喜欢的欢乐场面！何乐而不为呢？