服务领域：制造业  快速消费品行业   物流业  交通运输业  技能人才  

人力资源外包

制造业以珠三角为代表的沿海经济带日趋成为世界制造业的中心，但制造业人才整体的学历水平偏低以及技能结构的不完善，将制约中国制造业从低端向高端转移的速度。锐旗人才派遣，专注于制造业人才技能结构的改进和提高，致力于为企业提供大批量富有实战经验的技术人才和技能型普工。

人才服务解决方案：  可靠的安全卫生管理     专业的工程管理    稳定的劳动力供给
高效的人才配置    科学的成长培养计划
服务内容：入职教育与就业心态培训    日常考勤、工作纪律管理   薪酬福利代扣代发
劳资纠纷协调与处理   工作态度与安全操守考核    员工关系管理礼仪、工作
行为规范与卫生消防教育
业务类型：
工序外包：从生产线负责人到普通工人一条龙工序外包
人才派遣：提供生产人力，企业负责管理生产
定向培训与输送：组织人力并实施有技术含量的生产岗位培训，员工培训合格后再进入企业工作
管理机制：设立员工管理专员，定期对客户进行拜访沟通

快速消费品行业是目前在市场竞争中相对利润率最丰厚，销售规模最大、发展速度最快的行业之一。客户群的广度及其需求的多样性，也造就了产品的多样性、短期性和定制化的趋势。因而，该行业人才的需求也相应地呈现出季节性、急需求、大批量等用工特征。
    临时补员服务：针对快速消费品行业因淡旺节变化带来的用工短缺，以及原材料、产成品供应链环节中的物流作业需求，适时制定并提供临时补员服务
    劳动关系管理：淡季来临，生产人员冗余，企业遣散成本与劳资纠纷增加。通过派遣，此类棘手难题即变简单化，灵活的劳动关系管理，可以让企业随时根据情况清退冗余人员
    派遣员工类型：  生产操作工  包装工    堆叠工   销售员（自营销售企业）
   物流业：现代物流将向着作业一体化、管理信息化、资源社会化、体系综合化、商流物流信息流合一化的趋势发展。物流企业可以通过使用专业的物流派遣人才，解决运输、仓储、配送、包装、流通加工等事务性工作，以便于集中力量加强储运设备硬件、现代信息处理系统及中高级人才等软件方面建设。
   派遣员工类型：装钉工   包装工   理货员   货品检查员   叉车司机、跟车助理
    仓库管理员（仓库助理） 结算文员
    事务性管理服务：理货作业   配送   货品检查与盘点
    定期清洁   保安、前台接待   维修

交通运输业：公交系统最棘手的人力资源管理难题，往往集中在司乘人员的招聘、考核、晋升与日常管理作业上。锐旗首创国内公交司机的派遣服务模式，不仅解决了公交系统司机招聘难的问题，而且以科学的管理机制，统筹兼顾司机与公交公司的关系与权益，推动公交企业管理变革往良性方向发展。
    员工租赁类型：司机  乘务员   维修技工
                   清洁工   站场管理人员
    服务内容：
    对符合招聘要求的员工进行体检和资质检验
    提供岗前技能培训和LPG（液化石油气汽车驾驶培训证书）考核
    签约劳动合同，规范用工单位、派遣员工及锐旗三者的用工关系
    完善劳动社会保障，如期交纳各项保险费用
    采用ERP系统，实现档案管理标准化和信息交流网络化

技能人才在专业化分工越来越细的时代，众多专业性强、工作量大的基础性事务工作，可以通过人才派遣的方式获取支持，以解决企业不必要的长期性支出，以此降低管理成本，提高生产效率。
匹配岗位类型：
    事务性职位：财务、会计    总务、后勤    文员、前台接待
    企划设计制作人才   贸易跟单人员
    技术性职位：
    机械设计    技术员（如CAD）
    电脑程序设计员    项目开发人员
    经验型兼职人才：
    各种管理、监督、财务、总务、金融等相关管理职位
    设计、电子、机械等技术工程师
    调查研究、监督
    富余人员再就业：保洁、环卫    保安    看护
    投递    公共场所花圃护理

人力资源外包：据Mckinsey公司的调研表明，全球财富500强企业通过人事外包而使其劳动力成本降低25%-30%另据翰威特的调研报告显示，自2000年以来，全球人事外包业发展迅猛，其中，美国人事外包的复合增长率为53%，亚太区人事外包的复合增长率达18%，未来几年，全球人事外包将呈几何级数增长。
员工招聘
依托锐旗10多年来人力资源交流市场运营所积累的人才数据库资源，通过专业的招聘体系，为企业解决招人难问题，并为企业降低招聘风险与成本。
员工培训
承担企业核心战略培训之外的培训工作。如开发培训课程、设计培训制度与培训模式，引进培训资源，检验培训效果等工作。
薪酬管理
绩效考核之后代为计算薪酬、核发工资的业务。
福利与津贴管理
承担如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性外包工作。
国企劳动关系转移与代理
根据国企或事业单位人事编制的局限性和制约性，托管档案挂靠、毕业生入户、异地人才引进等繁琐事务。
劳动关系协调与咨询
劳动关系争议、员工关系协调、工伤意外医疗处理、代理仲裁。

强势的招聘能力

www.hr3721.com

智能化招聘模式塑造国内最新锐的网站形象，20余万优质人才数据库。

锐旗人力资源市场

国内最具品牌实力的人才市场，品牌专业运营，常设大型人才招聘会，逢周三、五、六、日举办。

联合九省驻粤劳动办事处

湖南、湖北、河南、安徽、贵州、四川、 广西、江西、重庆等九省驻粤劳动部门通力协作，汇聚各省分散的劳动力资源确保输送。

内地常设劳动力市场

江西萍乡、陕西渭南、吉林四平三地劳动力基地，常设南下务工招聘处，源源不断输送批量技能型劳动力。

广泛的院校合作带

我中心院校关系网遍布全国，其会员学校100多所，每年可以派出2-3万实习生与8-10万毕业生

一体化的资源后盾

整合总部资源，打造系统支持平台

系统整合锐旗现场招聘会、www.hr3721.com、锐旗猎头、锐旗职业教育、锐旗人力银行、锐旗人力周报、锐旗培训等资源，为派遣人才的深造与提升打造广阔的发展平台；

多层面网络化合作，夯实的资源支持后台遍布

各地的劳务基地和会员学校、九省政府驻粤劳务办事机构、各地人力资源供应商构建成为一个多层面的人力资源网络。

零距离服务

人才派遣储备充分，可随时按量有效调节

地区布置合理，劳动力以及技能技术人力资源充裕，有效解决地区间人力转移,实现增值，缓解珠三角用工紧缺现状，引导人力资源跨区域合理流动与配置。

实行岗前专业培训，拓展学生的实际动手能力和社会适应能力，切实提升劳动者技能。

坚实的储备基地